这个阶段个人经验上感觉比较常见于面试后期了，三四面/HR 面，因此都是大模块的负责人或者关注性格还有合作匹配度上的软问题较多。
1、自评：不过于浮躁，不过于自负，不过于悲观性的表达都可以，我踩坑就是过于自负，碰到强势喜欢的领导还好，觉得小伙子，有点实力，我喜欢，再有其他领导会觉得你很不讨喜，张扬之类的，可能会扣印象分，没求证，猜测；
2、优点缺点，我之前也被问过，但是回头总结，发现自己答的并不好，我觉得有推友的意见就蛮对的，有条理的介绍自己的优点缺点，然后加应用场景，如：生活上，我性格咋样，沟通咋样，别人给你什么标签？然后通过什么方式解决这些问题或者应对问题的来支撑你前面立的人设，工作中，同样，按照这个逻辑回答即可；个人感觉最稳妥，也答的比较漂亮；
实际上我觉得这类问题，更多的还是看你本身的自我定位，不过多揣测，我觉的回答问题的时候，自信，大方，陈述的有理有据的就可以，看似很简单的问题，但是话到嘴边却说不出来，我觉得应该是问这个问题的关键；
补充：我个人当时被问优缺点的时候，我优点说了很多，但是我死活想不到什么缺点，然后就说了一句，我说我容易钻牛角尖，尽可能把事情做到我认为的完美。那时候想想，我真有点蠢。